Ramki różnią się od personelu
Różnica między kadr i pracowników
Sukces każdej firmy określić dobrze dobranych artystów. Personel i personel są stale identyfikowane w literaturze, co sprawia, że specjaliści nie rozwinięci i nie przekształcają ich w jednostki, ale w zęby systemu. Czy ważne jest, aby rozróżnić te kategorie i jak istotna jest różnica?
Treść artykułu
- Definicja
- Porównanie
- Konkluzje Różnica. en
Znacznik
Ramki - społeczność społeczno-ekonomiczny, który obejmuje wszystkich posiadaczy pracy, zatrudniony w firmie, składa się z nim w komunikacji formalnej i posiadające odpowiednie kwalifikacje. Są to bezosobowe tematy stosunków prawnych, które obecnie zajmują określone miejsca pracy.
Personel - agregat zasobów pracy będących częścią przedsiębiorstwa i wykorzystywany w jego pracy. Obejmują one nie tylko tych, którzy faktycznie zajmują stanowiska, ale także osoby, które są w pracy lub urlopu macierzyńskiego, na chorobowym urlopie, na kursach orzeźwiających.
Porównanie
Tak więc główne różnice między kategoriami są związane z metodą ich interpretacji. Według socjologii pracy koncepcja "personelu" jest szersza i może być zidentyfikowana jako "siła robocza". Jednak personel jest faktycznie zorganizowany w niektórych przedsiębiorstwach i jest częścią stałych pracowników.Ramy są węższe. Odnosi się tylko do tych specjalistów, którzy otrzymali odpowiednie szkolenie, posiadali kwalifikacje i zajmowali stanowiska w tej chwili.
do zawartości ↑
Wnioski Różnica. enZakres koncepcji. Personel - szersza kategoria niż personel.
- Kwalifikacja. Aby zaspokoić swoje stanowisko, kadry muszą mieć pewien poziom wykształcenia. Personel może bez niego zrobić.
- Mocowanie. Jeśli wszyscy pracownicy należą do personelu, to do personelu - tylko ci, którzy są oficjalnie do niego przypisani.